リスキリングで
新たなキャリアデザインを

助成金制度の調査

どのようなリスキリングに関する助成金制度があるのか、管轄官庁や自治体のウェブサイト、関連機関の情報を収集します。

助成金の目的・要件の確認

各助成金制度の目的、対象となる事業主や労働者の要件、対象となる研修内容、助成額、申請期間などを詳細に確認します。

申請の手引き等の入手

助成金制度の申請に必要な書類や手続き、申請期間などが記載された手引きを入手します。

自社の課題分析

従業員のスキルギャップや将来的な事業展開に必要なスキルを分析し、どのようなリスキリングが必要かを明確にします。

リスキリングの目標設定

リスキリングを通じてどのような成果を得たいのか、具体的な目標を設定します（例：特定の資格取得者の増加、新しい業務スキルの習得など）。

研修内容・実施方法の検討

目標達成のために最適な研修内容、研修期間、研修方法（外部研修、eラーニング、OJTなど）、研修機関を選定します。

費用対効果の検討

研修にかかる費用と、リスキリングによって得られる効果（生産性向上、新規事業への貢献など）を検討します。

リスキリング計画書の作成

助成金の申請に必要なリスキリング計画書を作成します。計画書には、現状分析、目標設定、研修内容、実施体制、効果測定方法などを具体的に記載します。

申請書類の準備

申請の手引きに従い、必要な書類（申請書、事業計画書、研修計画書、見積書、会社概要など）を準備します。

申請書類の提出

定められた申請期間内に、所管の機関へ申請書類を提出します。郵送、電子申請など、提出方法が指定されている場合はそれに従います。

審査

提出した申請書類に基づいて審査が行われます。必要に応じて、追加資料の提出や面談などが求められる場合があります。

研修の実施

助成金の交付決定後、計画に基づきリスキリングを実施します。

実施状況の記録

研修の実施状況（参加者、研修内容、実施期間など）を正確に記録します。助成金の報告時に必要となる場合があります。

実績報告書の作成

研修終了後、定められた期間内に実績報告書を作成し、提出します。実績報告書には、研修の成果や効果、参加者の状況などを記載します。

費用の精算

研修にかかった費用を精算し、証拠となる書類（領収書など）を準備します。

助成金の請求

実績報告書とともに、助成金の請求書を提出します。

審査・確認

提出された実績報告書や請求書に基づいて、助成金の交付額が確定されます。

助成金の交付

指定された口座に助成金が振り込まれます。

リスキリングの効果測定

リスキリングによって設定した目標が達成されたか、従業員のスキル向上や業務への貢献度などを測定・評価します。

今後の活用

リスキリングで得られたスキルをどのように業務に活かしていくか、今後の人材育成計画にどのように反映していくかを検討します。